Damit Sie leichter einen Entschluss fassen können, habe ich hilfreiche Fragen zusammengestellt, die Sie in Ruhe bedenken und mit allen Beteiligten besprechen können:

• Die Haushalts- und Betreuungskraft wohnt im Haushalt der pflegebedürftigen Person. Kann sie sich vorstellen, auf Dauer mit einem fremden Menschen, der einen anderen kulturellen Hintergrund hat, zusammenzuleben?

• Bietet die Wohnung oder das Haus genug Platz? Steht ein möbliertes Zimmer für die Haushalts- und Betreuungskraft zur Verfügung?

• Gibt es einen Telefon- und Internetanschluss, damit die Haushalts- und Betreuungskraft Kontakt zu ihrer Familie halten kann?

• Wie gut muss die Haushalts- und Betreuungskraft Deutsch sprechen?

• Ist ein PKW vorhanden? Benötigt die Haushalts- und Betreuungskraft einen eigenen Führerschein und Fahrpraxis?

• Wie viel Zeit können Familienangehörige aufbringen, um bei der Betreuung zu helfen?

• Wie decken Sie Zeiten jenseits der Arbeitszeit ab? Wer kann vorübergehend kurzfristig einspringen, wenn die Haushalts- und Betreuungskraft wechselt, wegen Krankheit ausfällt, im Urlaub ist oder kündigt?

• Wer übernimmt organisatorische Aufgaben wie Überweisungen, Rechnungen oder die Klärung steuerlicher Fragen?

• Reicht diese Form der Hilfe und Betreuung aus? Oder ist die Versorgung sehr aufwändig, weil die pflegebedürftige Person viel medizinisch-pflegerische Unterstützung braucht oder an einer fortgeschrittenen Demenzerkankung leidet?

• Wie groß ist der finanzielle Spielraum, wenn ein Teil dieser Kosten mit dem Pflegegeld finanziert und steuerlich abgesetzt werden kann?